HÉRAULT
Ceci n’est pas une réforme des retraites
Ceci n’est pas une réforme des retraites On comprend alors qu’en niant délibérément les raisons profondes de l’émergence de notre système de retraite la « réforme » proposée n’est pas une réforme. Son ambition est beaucoup plus radicale : il s’agit de sortir progressivement les retraites des principes associés à l’assurance sociale. L’idée qui s’affirme, par les mécanismes d’ajustement automatique et le respect d’une règle d’or interdisant l’augmentation de la part [...]
ENGAGÉ-ES POUR LA JUSTICE SOCIALE, L’ÉGALITÉ ET LE PROGRÈS SOCIAL POUR TOUTES ET TOUS
La FSU porte, dans les mobilisations comme dans ses interventions quotidiennes, l’exigence de plus d’égalité, de justice et de progrès social pour toutes et tous. Elle s’engage au quotidien pour imposer des alternatives aux orientations libérales en cours.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
La FSU a décidé de signer le protocole pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique pour acter les avancées acquises au regard de l’accord de 2013. Certes, le texte comporte des insuffisances mais il prend aussi en compte nombre des questions portées par la FSU.
VISA
VISA Vigilance et Initiatives Syndicales Antifascistes Pour en savoir plus sur VISA ! L’association intersyndicale VISA 34 à laquelle participe la FSU34 se réunit depuis plusieurs mois avec pour objectif de construire une riposte face à la politique et la gestion de la municipalité de Béziers dirigée par Robert Ménard. L'équipe de VISA présente des analyses construites sur l'étude des budgets de la ville de 2008 à 2016. Visa [...]
Augmentation de la CSG ! Salaires nets en baisse ?
La publication de la loi de financement de la sécurité sociale au Journal Officiel du 30 décembre 2017, acte le passage de la CSG à 8,3% pour les retraités et 9,2% pour les actifs (+ 1,7 point). Le point sur la CSG et la situation faite aux fonctionnaires, aux contractuels, aux retraités dans le dossier ci-dessous.
EGALITÉ PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE : L’égalité reste à gagner
Le rapport annuel 2015 sur l’égalité femmes-hommes dans la Fonction publique (FP), présenté en mars 2016, est venu rappeler que si la FP compte 61% de femmes dans ses effectifs, les inégalités de genre – en léger recul - sont toujours prégnantes. Afin de mieux comprendre les mécanismes à l’œuvre et les contrer, plusieurs dispositifs ont été mis en œuvre, avec notamment la signature en mars 2013 par [...]